Построение PR-отдела
Подбор квалифицированных PR-специалистов, точно отвечающих критериям работодателя, задача не из легких, особенно, если ресурсы компании ограничены. Проблема заключается в том, что штатный hr-менеджер, не разбираясь в специфике работы PR, зачастую не может грамотно оценить уровень кандидатов, а обращение в рекрутинговые агентства занимает много времени и оборачивается немалыми тратами для компании.
Кто, как не пиарщик, лучше разбирается в этой сфере? Работая в PR с 2010 года, мы точно знаем, какими личными и профессиональными качествами должен обладать высококвалифицированный PR-специалист. За это время мы нанимали не один десяток пиарщиков как для работы в штате нашего агентства, так и для наших клиентов.
Варианты сотрудничества
В зависимости от ваших целей возможны следующие подходы к построению PR-отдела:
- Подбор PR-специалиста — мы подберем кандидата с любым уровнем квалификации и опытом работы, который будет точно соответствовать вашим ожиданиям.
- Найм PR-отдела — мы сформируем эффективное подразделение любого масштаба, которое с первого дня начнет работать на пользу вашего бизнеса.
- Обучение нанятого отдела — мы не только подберем сотрудников, но и разработаем PR-стратегию, определим зоны ответственности каждого сотрудника, назначим KPI для дальнейшей оценки эффективности.
Почему это выгодно для вас?
Во-первых, мы хорошо разбираемся в различных PR-специальностях и в сфере в целом, поэтому проведем поиск подходящих кандидатов и первичные собеседования, не затрачивая лишнего времени. А значит, сотрудник быстрее выйдет на работу. Во-вторых, наши услуги стоят дешевле кадровых агентств и их оплата проходит поэтапно. Стоимость подбора персонала — 100% от заработка сотрудника в месяц.
Вам нужны гарантии? Мы несем ответственность за подобранного кандидата. Если в течение первого месяца работы специалиста вы останетесь недовольны или сотрудник покинет компанию, мы произведем замену бесплатно. Подбор персонала будет продолжаться до тех пор, пока вы не определитесь с выбором будущего сотрудника.
Как строится работа?
На первом этапе вы заполняете заявку на подбор специалиста, в которой описываете ожидания от кандидата и предоставляемые условия сотрудничества. Далее, после беседы с вами, наш сотрудник формулирует четкие требования к опыту и квалификации работника, составляет описание вакансии и вносит эти данные в договор.
После подписания договора мы приступаем к поиску и оценке соискателей. Наиболее подходящие направляются на собеседование в компанию. После первого этапа собеседований вы вносите 50% оплаты. Остальные 50% вы оплачиваете через 5-7 дней после выхода кандидата на работу.
Обратившись в PR-агентство Zebra Company, вы в кратчайшие сроки получите квалифицированных сотрудников по pr, не прилагая лишних усилий и существенно экономя свои затраты.